Czy można zwolnić pracownika, który odmówił poddania się badaniu na trzeźwość?

Pracownik zatrudniony w spółce na stanowisku spedytora stawił się do pracy i przystąpił do wykonywania swoich obowiązków. Po rozpoczęciu pracy współpracownicy wyczuli od niego woń piwa i zawiadomili kierownika zakładu pracy, który zażądał, aby pracownik poddał się badaniu alkomatem. Pracownik odmówił, twierdząc, że nie ma ku temu podstaw, ponieważ nie spożywał alkoholu, a takie badanie jest dla niego poniżające. Kierownik nakazał pracownikowi opuścić teren zakładu pracy. Następnego dnia pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy pracodawca ma szansę wygrać sprawę sądową pomimo braku dowodu nietrzeźwości w postaci badania alkomatem? Czy pracownik miał prawo odmówić poddania się badaniu na trzeźwość?