Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę a brak przywrócenia do pracy
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej przekraczający jego normalny czas pracy daje mu prawo do żądania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
Kiedy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych? Jak wynagradzać pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze?
Czy utrata przez pracownika uprawnień zawodowych może być powodem rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia? Co można uznać za utratę uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
Prowadzę małe przedsiębiorstwo. Obecnie zatrudniam 15 osób. Planuję zwiększyć zatrudnienie. Kiedy będę musiał wprowadzić regulamin pracy? Jakie zasady będą mnie obowiązywały?
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania tej umowy 1 sierpnia 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 sierpnia 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec.