comment
Porada
Data publikacji: 2003-10-02
CZYTELNICY RADZĄ
Nasza instytucja zamierza zatrudnić ponownie pracownika po zakończeniu trwania jego umowy na czas określony. Pracownik ten był już poprzednio u nas zatrudniony, ale umowa o pracę uległa rozwiązaniu, a pracownik nie wykorzystał w całości przysługującego mu urlopu (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka