Postanowienie WSA w Gorzowie Wlkp. z dnia 23 maja 2019 r., sygn. II SAB/Go 117/19
1. W konsekwencji pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. wówczas, gdy albo w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia, albo kiedy wskazanie przyczyny jest pozorne w tym znaczeniu, że jest ona niedostatecznie jasna, konkretna, a w rezultacie niezrozumiała dla pracownika i niepoddająca się weryfikacji w postępowaniu przed sądem. 2. Sąd uznając zachowanie danego podmiotu
Naruszanie praw pracowniczych nie jest niczym nowym w polskim systemie prawnym. Poważny problem pojawia się dopiero w momencie, gdy naruszenie praw pracowniczych jest złośliwe lub uporczywe. Wówczas pracownicy błędnie myślą, że mogą dochodzić swoich praw tylko w postępowaniu cywilnym. Aby ukrócić tego typu praktyki i pomóc pracownikom, ustawodawca postanowił zakwalifikować złośliwe naruszanie praw
Tymczasowe aresztowanie jest problemem zarówno dla pracownika jak i dla jego pracodawcy, ponieważ pracownik nie może świadczyć pracy, zaś pracodawca nie może skorzystać z usług swojego pracownika i w rezultacie dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę. Niestety zdarza sie, że pracownik był niesłusznie tymczasowo aresztowany i wówczas pojawia się pytanie co może zrobić pracownik a co pracodawca
Problem dotyczy nagrody jubileuszowej. Pracownik urzędu zatrudniony w dniu 05.03.2014 r. na podstawie ustawy z dnia 16.09.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1915) przedstawił dokumenty, z których wynikał staż pracy do dnia zatrudnienia 19 lat 11 miesięcy 17 dni. Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy zawodowej w dniu 13.03.2014 r. w wysokości 75% miesięcznego
Nowelizacja Kodeksu pracy ma ułatwić pracownikom m.in. realizację uprawnień związanych z równym traktowaniem i wydawaniem świadectw pracy.
Wzrost wynagrodzeń w kwietniu tego roku można uznać za zadowalający, zatrudnienie nieco poniżej oczekiwań - ocenia Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii w przekazanym PAP komentarzu do danych GUS.
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także m.in. zasady przetwarzania danych kandydatów do pracy, to jedne z najważniejszych zmian przewidzianych w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO wprowadzone ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
Przepis art. 8 ust. 1 ustawy systemowej w związku z art. 22 k.p. normuje, kiedy wykonywanie przez osobę fizyczną czynności na rzecz podmiotu prawa takiego jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. O tym, czy strony umowy istotnie pozostawały w stosunku pracy i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych (art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń
W sprawach o ustalenie niepełnosprawności rozstrzygnięcie powinno być poprzedzone analizą stanu zdrowia ubezpieczonego z punktu widzenia definicji osoby niepełnosprawnej stosownie do art. 4 ust. 2 ustawy o rehabilitacji, bowiem przepis ten wiąże zaliczenie do stopnia niepełnosprawności ze zdolnością do wykonywania zatrudnienia w warunkach pracy chronionej, a nie z niezdolnością do pracy w rozumieniu
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1.09.2012 r. i rozwiąże tę umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia złożonym przez pracownika - data rozwiązania umowy o pracę to 31.05.2019 r. Czy pracodawca zatrudniając pracownika na jego prośbę od 1.06.2019 r. może to zrobić w ramach umowy na czas określony i liczyć limit 33 miesięcy od "0"?
Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie, nie może więc pracować dłużej niż 7 godz. na dobę. Pracownik poprosił zgodnie z art. 142 KP o ustalenie indywidualnego rozkładu pracy, zgodnie z którym w czwartki nie pracuje a pozostałe dni pracuje po 8,45 h. Problem mam z ustaleniem prawidłowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, roczny
Kierownik jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego (dyrektor szkoły) chce dokonać wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych świadczenia, które według głównego księgowego jednostki jest niezgodne z zapisami ustawy o ZFŚS. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić główny księgowy? Zastosować się do zapisów art. 46 ust. 3 i 4 ustawy z 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym?
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, który wykorzystywał uprawnienia rodzicielskie w czasie trwania stosunku pracy w następując sposób: 1) od 21.02.2014 do 26.06.2014 (urlop rodzicielski w wymiarze 18 tygodni na dziecko urodzone 28.06.2013 r.) - do wniosku pracownik dołączył zaświadczenie z zakładu pracy matki o wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego 20 tygodni, dodatkowego urlopu
Od 4 maja 2019 r. pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku oraz skierowania na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia.
Trwają zaawansowane prace nad projektem ustawy o zatrudnieniu wspomaganym; ma on objąć szczególnym wsparciem te grupy osób niepełnosprawnych, które mają największe trudności w samodzielnym znalezieniu, podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia - wskazuje szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska.