Rozliczenie czasu trwania terminowych umów o pracę, w skład których wchodzi staż i roboty publiczne

Mamy w szkole pracownicę obsługi, pracowała u nas w następujących terminach na umowę o pracę: 02.10.2017 do 31.12.2017 - umowa po stażu wymagana przez PUP, 01.02.2018 do 31.07.2018 - umowa w ramach robót publicznych, 01.09.2018 do 30.09.2018 - umowa wymagana przez PUP po robotach publicznych, 01.10.2018 do 21.122018 aneksowana do 30.06.2019 umowa na zastępstwo. Czy któraś z wyżej wymienionych umów

Z usługi Twój e-PIT skorzystało 8,8 mln osób

Usługa Twój e-PIT okazała się udaną rewolucją w rozliczeniu podatków - ocenia Ministerstwo Finansów. Szefowa resortu Teresa Czerwińska zwraca uwagę, że wliczając deklaracje małżonków, z usługi skorzystało 8,8 mln osób.

Od 1 lipca 2019 r. duże firmy jako pierwsze mają obowiązek utworzenia PPK

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób, jako pierwsi muszą obowiązkowo utworzyć w firmach pracownicze plany kapitałowe. PPK to nowa forma długoterminowego i dobrowolnego systemu oszczędzania przyszłą emeryturę.

Ważą się losy płacy minimalnej. Propozycja rządu nie podoba się pracodawcom

Związki zawodowe, organizacje pracodawców i rząd proponują podniesienie płacy minimalnej. Minister Elżbieta Rafalska chciałaby, żeby w przyszłym roku najniższe wynagrodzenie wyniosło 2 450 zł brutto, o 200 zł więcej niż w 2019 roku. Związki zawodowe postulują podwyżkę o 70 zł wyższą, pracodawcy zaś – o 63 zł niższą. Według ekonomistki Anny Skórskiej obecnie coraz mniej osób jest skłonnych pracować

Do zawarcia umowy cywilnoprawnej z młodocianym konieczna zgoda

Młodociany (na podstawie przepisów prawa cywilnego - małoletni od ukończenia 13 roku życia) może wykonywać pracę na umowie cywilnoprawnej (np. zlecenia lub o dzieło). Do jej zawarcia potrzebuje zgody swojego przedstawiciela ustawowego lub jego potwierdzenia, gdyby umowa została podpisana bez zgody (art. 17 i art. 18 § 1 Kodeksu cywilnego).

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 136/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Pracownik uprawniony jest do dochodzenia odszkodowania w pełnej wysokości. Jeśli jednak pracownik decyduje się dochodzić naprawienia szkody w wysokości wyższej niż minimalne wynagrodzenie, koniecznym jest wykazanie wszelkich przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej (w tym wysokości szkody). W przypadku natomiast gdy pracownik udowodni przed sądem, że był ofiarą mobbingu i nie wskazuje wysokości

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 137/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa uznać należy przywrócenie do pracy pracownika, którego zawinione zachowania, ujawnione po rozwiązaniu stosunku pracy, obiektywnie stanowią uzasadnioną podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sprzeciwiają się temu również zasady współżycia społecznego. Zasady sprawiedliwości, słuszności i poszanowania pracy

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 149/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Ochrona zatrudnienia z tytułu funkcji radnego jest uprawniona i uzasadniona nie tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia (rozwiązania) stosunku pracy łączy się z tą funkcją. Brak zgody rady gminy z art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym może obejmować również inne przyczyny wypowiedzenia. Wówczas pracodawca narusza ten szczególny przepis, a to oznacza, że sąd nie można stosować art. 45 § 2 k.p

Postanowienie WSA w Krakowie z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. III SA/Kr 309/19

Orzeczenia Wojewódzkich Sądów Administracyjnych, rok 2019

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 141/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie woli, stanowiące nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy, które powinno być stosowane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością. W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 140/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Ponadto zwrot "skorzystanie przez pracownika z uprawnień" nie może być utożsamiany jedynie z wystąpieniem przez pracownika z roszczeniami wobec pracodawcy. W pojęciu tym niewątpliwie mieszczą się bowiem także działania pracownika, które prowadzą do potwierdzenia

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 143/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

W procesie o odszkodowanie z art. 55 § 11 k.p. pracownik ma obowiązek skonkretyzować okoliczności faktyczne, które uznaje za przejaw ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. Dopiero wtedy pracodawcę obciąża dowód (art. 6 k.c), że okoliczności te albo w ogóle nie miały miejsca, albo wprawdzie miały miejsce, lecz nie wypełniają znamion naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 144/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się od chwili, w której pracodawca uzyskał w dostatecznym stopniu wiarygodne informacje uzasadniające jego przekonanie, że pracownik dopuścił się czynu nagannego w stopniu usprawiedliwiającym niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę, czyli od zakończenia, podjętego niezwłocznie i sprawnie przeprowadzonego, wewnętrznego postępowania, sprawdzającego uzyskane przez pracodawcę

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 139/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Do regulaminu wynagradzania stosuje się wybrane przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy. Zgodnie z art. 24113 § 1 k.p., odczytanym w związku z art. 772 § 5 k.p., korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku

Postanowienie SN z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. II PK 151/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela nie ma zastosowania art. 41 k.p.

Opodatkowanie świadczeń dla pracowników w czasie imprez integracyjnych

Dla pracowników firmy organizowane są spotkania integracyjne. Impreza jest ogólnodostępna, jednak zapisuje się 100 osób. Koszt całej imprezy wynosi 12 tys. Finalnie skorzystało 80 pracowników. Gdy impreza finansowana z ZFŚS – co z pdof/składkami ZUS? Czy koszt imprezy należy doliczyć do przychodu pracownika celem zapłaty podatku/po przekroczeniu 1000 zł w roku podatkowym/? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości

Pensum łączone dla nauczyciela zatrudnionego na cały etat i realizującego dodatkowe zajęcia z wczesnego wspomagania rozwoju dziecka

Nauczyciel zatrudniony w SOSzW na cały etat 18/18 godzin tygodniowo realizuje dodatkowo zajęcia z wczesnego wspomagania rozwoju dziecka w wymiarze 5/22 godzin tygodniowo. Czy należy płacić za zajęcia wczesnego wspomagania z wymiaru 92.00 czy ustalić pensum łączone 18/18+ 5/22 = 23/19 i wtedy za 4 godziny ponad etat płacić z wymiaru 79.00? Jak postąpić w przypadku nauczyciela zatrudnionego na część

Kto może być cżłonkiem komisji w przypadku konkursu na stanowisko dyrektora szkoły?

Mam pytanie dotyczące ogłaszanego konkursu na stanowiska dyrektorów szkół na terenie gminy. Czy wójt w zarządzeniu dot. powołania komisji konkursowej może powołać do składu tej komisji swojego zastępcę? Czy w związku z powołaniem do składu komisji konkursowej zastępcy wójta wójt może powołać go na przewodniczącego tej komisji?

Odprawa emerytalnym dla osoby zwalnianej z przyczyn niedotyczących pracowników

Osobę będącą w wieku 67 lat chcemy zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy trzeba jej wypłacić odprawę emerytalną?

Bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę

Czego może żądać pracownik zatrudniony na umowę na czas określony, zatrudniony w firmie poniżej 3 lat, będący na zwolnieniu lekarskim, z którym firma bezzasadnie rozwiązała umowę o pracę w trybie art. 52 par 1 k.p.?

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy

W zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, zgodnie z którym nie pracowałby w czwartki, a w pozostałe dni pracowałby po 8 godz. 45 min. Pracownik ten zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie czasu pracy i ze względu na stopień niepełnosprawności

Czy dopuszczalny jest wyjazd nocą w delegację przez niepełnosprawnego pracownika

Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracodawca wydał mu polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazał pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz. 6.00. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 15.00. Czy takie polecenie stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych

Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługuje dofinansowanie do wypoczynku

Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Złożyła wniosek o dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). W regulaminie zfśs jest zapis, że warunkiem uzyskania dofinansowania do wypoczynku jest skorzystanie z wypoczynku trwającego jednorazowo 14 dni kalendarzowych. Pracownica nie ma 10 lat stażu pracy

Rodzice w pracy - trudne połączenie ról

Osoby, które jednocześnie pracują i wychowują dzieci, stanowią niemal połowę zatrudnionych w firmach. Osiągnięcie równowagi na tym polu jest jednak dużym wyzwaniem. Aż 64 proc. kobiet i 45 proc. mężczyzn deklaruje, że na ich drodze zawodowej pojawiły się przeszkody związane z połączeniem pracy z obowiązkami rodzinnymi. Jednocześnie odsetek rodziców napotykających na takie trudności rośnie rok do roku