Czy pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługuje dofinansowanie do wypoczynku

Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Pracuje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Złożyła wniosek o dofinansowanie wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą). W regulaminie zfśs jest zapis, że warunkiem uzyskania dofinansowania do wypoczynku jest skorzystanie z wypoczynku trwającego jednorazowo 14 dni kalendarzowych. Pracownica nie ma 10 lat stażu pracy, więc przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego, czyli jeśli pracuje na 1/2 etatu, to przysługuje jej 10 dni. W tym roku wykorzystała już 3 dni urlopu i pozostało jej 7 dni urlopu. Biorąc pod uwagę rozkład czasu pracy, tj. 4 godz. dziennie, każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej wyłącznie 4 godzin dziennie. Wykorzystanie więc całego urlopu wypoczynkowego oznaczać będzie w rzeczywistości 20 dni nieobecności w pracy, czyli 80 godz. : 4 godz. = 20 dni. Mając powyższe na uwadze, jeżeli pozostało pracownicy 7 dni urlopu na ten rok, to: 7 dni × 8 godz. = 56 godz.; 56 godz. : 4 godz. = 14 dni urlopu. Czy przysługują jej wczasy pod gruszą? - pyta Czytelniczka z Kłodzka.