Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w ciągu roku na 1/4 etatu

PYTANIE

Zgodnie z art. 129 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce "Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni roboczych w roku" oraz ust. 4 "Szczegółowe zasady i tryb udzielania urlopu wypoczynkowego, a także urlopów, o których mowa w art. 130 płatny urlop naukowy i art. 131 płatny urlop dla poratowania zdrowia ust. 1, określa regulamin pracy." W naszym regulaminie pracy jest jedynie zapis "pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze określonym w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce." oraz zastrzeżenie, że "urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego może być wykorzystany w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych wynikających z organizacji roku akademickiego, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dziekana, część urlopu może być wykorzystana w okresie zajęć dydaktycznych". Planujemy zatrudnić po raz pierwszy nauczyciela akademickiego od 21.02.2022 r., na stanowisku starszego wykładowcy, w wymiarze 1/4 etatu. Nie mamy w regulaminach zapisu dot. pierwszego urlopu (z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu), stąd wg. naszych wyliczeń pracownikowi temu przysługuje 9 dni urlopu na 2022 r. (36 dni/4). Czy jest to podejście właściwe (nie uwzględnia reguły 1/12, bo ustawa ani regulamin pracy tego nie przewiduje oraz jest korzystny dla pracwonika)? W trakcie odbierania dokumentów, rzeczony nauczyciel akademicki, powołując się na Kodeks Pracy, stwierdził ponadto, że sposób udzielania mu urlopu w dniach jest błędny i stoi na stanowisku, iż urlop może odbierać nie w wymiarze dniowym, a w godzinowym. Pracownik domaga się przytoczenia przepisów na podstawie, których nie może ubiegać się o urlop w godzinach. Nauczyciel pracuje w systemie zadaniowym i oprócz pensum godzin dydaktycznych ma np. zadania organizacyjne. Na jaki przepis mamy powołać się w odpowiedzi? (pracownik jest sędzią).