Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2019-06-03

Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy

W zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, zgodnie z którym nie pracowałby w czwartki, a w pozostałe dni pracowałby po 8 godz. 45 min. Pracownik ten zatrudniony jest na pełny etat w podstawowym rozkładzie czasu pracy i ze względu na stopień niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 7 godzin na dobę. Czy udzielenie zgody na wniosek pracownika oznacza, że może on świadczyć pracę dłużej niż 7 godzin dziennie? Mam również problem z ustaleniem prawidłowego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracowników niepełnosprawnych. Roczny limit urlopu każdego pracownika to 36 dni. Ile trzeba uwzględnić godzin za każdy tydzień urlopu? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00