Wskaźniki i stawki - kwiecień 2019
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka nie ma charakteru powszechnego. Obowiązkowo przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Termin wypłaty nagrody rocznej za poprzedni rok dla pracowników sfery budżetowej upływa 31 marca 2019 r. Pracodawcy prywatni mogą dobrowolnie przyznać tego rodzaju świadczenie swoim pracownikom np. korzystając w tym zakresie z przepisów dla
Jesteśmy czynnym podatnikiem podatku VAT. Z okazji Dnia Kobiet wszystkie pracownice Spółki otrzymały po jednej róży (koszt 1 szt. - 12,96 zł), a wszyscy pracownicy biura wzięli udział w poczęstunku (zakupiono ciasto). Dodatkowo, jako prezent od pracodawcy, wszystkie pracownice otrzymały "wyjście" do restauracji, w celu spotkania się i uczczenia swojego święta. Jak rozliczyć kwiaty dla pracownic, ciasto
Pracodawca spisał umowę o pracę w dniu 27.02.2019 r. na stanowisko: pracownik umysłowy, pełny wymiar czasu pracy z terminem rozpoczęcia pracy 01.03.2019 r. Następnie pracownik złożył 01.03.2019 r. podanie do Powiatowego Urzędu Pracy (po wydaniu skierowania do pracy) z informacją że praca nie została podjęta. Dnia 01.03.2019 r. pracodawca poinformował PUP, że pracownik przesłał wiadomość sms o rezygnacji
Pracownik zajmuje stanowisko urzędnicze w innej jednostce i wystąpił o przeniesienie do naszej jednostki na stanowisko kierownicze urzędnicze, które zostało utworzone po zmianach organizacyjnych. Obaj pracodawcy wyrazili na to zgodę. Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych pracownika można przenieść ze stanowiska urzędniczego na stanowisko kierownicze urzędnicze?
Czy firma może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za zaległy urlop w czasie jego zatrudnienia?
Firma Maison & Partners przeprowadziła na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców badanie firm z sektora MSP dotyczące wpływu zakazu handlu w niedziele na gospodarkę.
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) pozytywnie ocenia najnowszą zmianę ustawową, dzięki której dofinansowanie PFRON nie będzie odbierane, jeżeli suma składek opóźnionych o 14 dni nie przekroczy 2% składek należnych w danym miesiącu. Nowe przepisy mają zastosowanie również do spraw rozstrzyganych w postępowaniach sądowych, które nie zostały zakończone do 1 stycznia 2019 r. To realizacja jednego
Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. - w zależności od okoliczności rozpoznanego przypadku -kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy lub naruszenie ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia albo jako naruszenie zasad współżycia
1. Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. (w związku z art. 56 § 2 k.p.) należy interpretować ściśle. Ocena w tym zakresie powinna zmierzać do wyjaśnienia, na ile w świetle okoliczności konkretnej sporawy restytucja rozwiązanego stosunku pracy jest realna i czy reaktywowany w wyniku wyroku
Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.
Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony, z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bywa, na podstawie art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. - w zależności od okoliczności rozpoznanego przypadku -kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy lub naruszenie ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia albo jako naruszenie zasad współżycia
W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1 k.p. konieczność zachowania miesięcznego terminu rozwiązania jest iluzoryczna, gdyż zachowanie pracodawcy nieprzenoszącego pracownika do odpowiedniej pracy ma charakter ciągły, a zatem pracownik może rozwiązać umowę nawet po upływie znacznego czasu od powstania tej przyczyny, byle trwała ona nadal. Przy naruszeniu przez
Pracownica na urlopie wychowawczym zamierza podjąć pracę u swojego pracodawcy na 1/4 etatu. Powinna złożyć wniosek o umożliwienie podjęcia pracy czy koniecznym jest podpisanie nowej umowy o pracę na okres jej wykonywania?
Zmieni się katalog danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł wymagać od kandydata do pracy i pracownika. Nie będzie już można żądać od zatrudnianych imion rodziców, a takie dane, jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, będą podawane przez kandydata do pracy tylko wtedy, gdy wymaga tego rodzaj lub stanowisko pracy, o które się on ubiega.
Sejm pracuje nad ustawą uchylającą zakaz handlu w niedziele. Jeśli zostanie uchwalona, sklepy będą mogły być czynne we wszystkie dni tygodnia. Pracownicy natomiast będą mieli zapewnione co najmniej dwie wolne niedziele w miesiącu.