Porzucenie pracy przez pracownika

Pracodawca spisał umowę o pracę w dniu 27.02.2019 r. na stanowisko: pracownik umysłowy, pełny wymiar czasu pracy z terminem rozpoczęcia pracy 01.03.2019 r. Następnie pracownik złożył 01.03.2019 r. podanie do Powiatowego Urzędu Pracy (po wydaniu skierowania do pracy) z informacją że praca nie została podjęta. Dnia 01.03.2019 r. pracodawca poinformował PUP, że pracownik przesłał wiadomość sms o rezygnacji z pracy. Zatrudniający wydał świadectwo pracy za okres od 01.03.2019 r. do 01.03.2019 r. z datą 05.03.2019 r., wraz ze sposobem ustania stosunku pracy w wyniku porzucenia pracy przez pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu Pracy). Czy taką sytuację należy traktować jako podjęcie pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy czy jako odmowę propozycji odpowiedniej pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 33 ust. 4 pkt 3 w zw. z art. 2 ust. 1 pkt 16)?