Postanowienie WSA w Warszawie z dnia 29 października 2015 r., sygn. VI SA/Wa 2466/15
Komentarz obejmuje zmiany w ustawie, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia oraz od 22 lutego 2016 r. Najnowszy na rynku, kompleksowy komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych. Omawiane są tu problemy związane z zatrudnianiem, awansowaniem, ocenianiem, wynagradzaniem oraz zwalnianiem pracowników samorządowych - również w powiązaniu z przepisami Kodeksu pracy, rozporządzeniami o wynagradzaniu
Związanie Naczelnego Sądu Administracyjnego podstawami skargi kasacyjnej wymaga prawidłowego ich określenia w samej skardze. Oznacza to konieczność powołania konkretnych przepisów prawa, którym zdaniem skarżącego uchybił sąd, określenia, jaką postać miało to naruszenie, uzasadnienia zarzutu ich naruszenia, a w razie zgłoszenia zarzutu naruszenia prawa procesowego wykazania dodatkowo, że to wytknięte
Przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela podlegającego ochronie trwałości stosunku pracy na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., nr 79, poz. 854 ze zm.) nie wymaga zgody reprezentującej go organizacji związkowej. Złożenie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny jest aktem wyrażającym wolę nauczyciela uksztaltowania jego sytuacji prawnej
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę, która po urlopie wychowawczym nie stawiła się do pracy, gdyż zaproponowano jej inne stanowisko niż to, które wcześniej zajmowała.
Pod pojęciem środków egzekucyjnych należy rozumieć zinstytucjonalizowane formy przymusu państwowego stosowane według ściśle określonej procedury, a skierowane bezpośrednio na wykonanie obowiązku prawnego.Teza od Redakcji
200 mln zł w przyszłym roku właściciele firm będą mogli pozyskać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na dokształcanie swoich pracowników. Planowane są również zmiany, które sprawią, że środki będą dostępne dla szerszej grupy pracodawców.