USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej
Od 19 sierpnia obowiązuje nowelizacja ustawy o lasach. Nowe przepisy zmieniają zasady nawiązywania stosunku pracy z pracownikami Lasów Państwowych zajmującymi stanowiska: zastępcy nadleśniczego, głównego księgowego nadleśnictwa, inżyniera nadzoru i leśniczego.
Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego
Nie 26 dni, a aż 35 dni w roku - tak długi może być już od przyszłego roku urlop wypoczynkowy w Polsce, informuje „Gazeta Wrocławska”.
Istotnym wyzwaniem rynku pracy jest niedostosowanie kształcenia do potrzeb rynku pracy. W efekcie mamy do czynienia z sytuacją, w której tysiące młodych ludzi po zakończeniu edukacji ma problem ze znalezieniem pracy, a tysiące przedsiębiorców nie może znaleźć właściwych pracowników.
Pracodawca ma prawo w każdej chwili przerwać pracownikowi wakacje. Może to jednak zrobić tylko w określonych prawem przypadkach. Jeśli zatrudniony przez wyjazdem nie poda numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.
Wszystkie kobiety nie będą mogły wykonywać prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym (w tym przy ręcznym transporcie ciężarów), mogących stwarzać zagrożenia dla zdrowia.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez niego kwalifikacjami oraz stopniem awansu zawodowego. Nowością jest możliwość zatrudniania w klasach I–III szkół podstawowych asystentów nauczycieli.
Umowa o świadczenie usług w ramach tzw. samozatrudnienia powinna być zawarta pomiędzy dwoma niezależnymi podmiotami gospodarczymi, a nie np. między pracodawcą i pracownikiem. Przy zawieraniu kontraktu należy tak określić jego zapisy, by nie zawierał on warunków charakterystycznych dla zatrudnienia pracowniczego.
Działający w naszej firmie związek zawodowy zwrócił się do nas z prośbą o sfinansowanie kilku związkowcom kosztów wyjazdu na konferencję. Wiemy, że nie jesteśmy do tego zobowiązani, ale chcemy zwrócić takie wydatki. Czy w tym przypadku możemy skorzystać z przepisów o podróżach służbowych - pyta Czytelnik ze Świnoujścia.
Jeden z naszych pracowników od dwóch tygodni nie pojawia się w firmie. Wygląda na to, że porzucił pracę. Nie odbiera też od nas telefonów. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?
Chcemy wprowadzić regulamin pracy. Próbujemy uzgodnić go z zakładową organizacją związkową, ale ta nie chce określić terminu, w jakim powinniśmy zakończyć z nimi negocjacje. Co zrobić w tej sytuacji?
Kilku naszych pracowników pracowało w godzinach nadliczbowych. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę nadliczbową powinniśmy też wziąć pod uwagę stałą premię?
Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na
Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego
W dniu wypłaty pracownik, który pobiera wynagrodzenie w kasie, przebywał w szpitalu. Jego żona domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika - pyta Czytelniczka z Krakowa.
Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez niego kwalifikacjami oraz stopniem awansu zawodowego. Nowością jest możliwość zatrudniania w klasach I-III szkół podstawowych asystentów nauczycieli.
Wysokość wynagrodzenia w systemie prowizyjnym zależy od efektywności i zaangażowania pracownika. Wynagrodzenie prowizyjne nie może być jednak niższe od wynagrodzenia minimalnego. Zasady naliczania i wypłacania prowizji powinny znaleźć się w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub w wewnętrznych przepisach płacowych pracodawcy.
Czy zatrudniony w jednostce budżetowej pracownik może dodatkowo wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło - pyta Czytelnik z Radomia.
Nasi pracownicy czasami oddają krew. Mamy wątpliwości, w jakim wymiarze przysługuje im z tego tytułu zwolnienie od pracy. Czy należy im się cały dzień wolny w dniu, kiedy oddają krew, czy tylko zwolnienie od pracy na czas oddania krwi - pyta Czytelniczka z Warszawy.