Wynagrodzenie jako element umowy o pracę
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownicy organizacji mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia do wynagrodzenia. Ich rodzaj i zasady przyznawania zależą przede wszystkim od wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących w organizacji. Dodatkowo rodzaj dodatków do wynagrodzenia zależy również od charakteru pracy (lub współpracy) w organizacji pożytku publicznego. Inne bowiem dodatki mogą być przyznawane
Czy zwolnienie do kwoty 380 zł dotyczy - oprócz świadczeń rzeczowych - także świadczeń pieniężnych otrzymywanych w ramach substytutu za świadczenie rzeczowe? Czy dotyczy ono wszystkich świadczeń pieniężnych nieobjętych innymi zwolnieniami - takich jak np. dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie czy dopłaty do innych form wypoczynku (ognisko, wycieczka itp.)?
Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. Nr 44, poz. 358) ma nadal moc obowiązującą w zakresie określonym w art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24,
Udzielanie urlopów wypoczynkowych jest często przyczyną sporów między stronami stosunku pracy. Działom kadr nie pomagają przy tym w pracy skomplikowane przepisy, a pracownicy starają się je interpretować na własną korzyść. Dlatego przy udzielaniu urlopów bardzo łatwo jest popełnić błąd, co dotyczy w równej mierze urlopu bieżącego i zaległego. W kolejnym "Temacie na zamówienie" omawiamy sposób i tryb
Działalność socjalna jest jednym z obowiązków pracodawcy, choć nie jest to obowiązek, którego wszyscy pracodawcy muszą bezwzględnie przestrzegać. Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników - stosownie jednak do możliwości i warunków, jakie sam posiada. Jedną z form realizacji wspomnianego obowiązku jest prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń
Powierzenie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych podmiotowi zewnętrznemu świadczącemu usługi w tym zakresie (outsourcing) nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 § 1 k.p.), jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przejęcie większości pracowników, przejęcie
Nie można zgodzić się wnioskiem, iż zwrot tytułów wykonawczych wywołał takie same skutki procesowe i dawał stronie skarżącej takie same uprawnienia procesowe, jak w przypadku przekazania sprawy według właściwości. Zgodnie z art. 29 § 2 zd. 2 in fine wierzycielowi, będącemu (tak jak w tej sprawie) organem egzekucyjnym, nie przysługuje zażalenie na postanowienie o zwrocie tytułu wykonawczego. Tymczasem