Jak udzielać urlopu wypoczynkowego

Adam Malinowski - radca prawny

Stan prawny na 6 kwietnia 2010 r.

Dni pracy

Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem (art. 154² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Przy udzielaniu urlopu zgodnie jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Dotyczy to odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Jak widzimy, przepisy nakazują udzielanie urlopu w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Jest możliwych co najmniej kilka sposobów obliczania i udzielania urlopów. Formuła udzielania i rozliczania urlopów opiera się na następujących założeniach:

● zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy, niezależnie od tego, czy dzień pracy przypada w dzień powszedni, w niedzielę lub święto,