Postanowienie WSA w Lublinie z dnia 20 kwietnia 2010 r., sygn. III SA/Lu 384/09
Związek zawodowy działający tylko u jednego pracodawcy, aby korzystał z uprawnień zakładowej organizacji związkowej, musi być także reprezentatywny według warunków z art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).
Pracownik odpowiada na zasadzie art. 124 k.p. za szkodę w mieniu powierzonym, także wówczas, gdy nie stanowiło ono własności pracodawcy.
Chcemy ustalić w drodze zarządzenia, na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, maksymalne wynagrodzenie dla zastępcy dyrektora jednostki samorządowej. Czy w wysokości tego wynagrodzenia mieści się nagroda, którą pracownicy mogą otrzymywać za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej?
W marcu tego roku spóźniliśmy się z wypłatą należnych pracownikom wynagrodzeń o 5 dni. Pensje miały być wypłacone 10 marca 2010 r. Z uwagi na przejściowe kłopoty finansowe postawiliśmy je do dyspozycji osobom zatrudnionym dopiero 15 marca 2010 r. Jakie skutki może spowodować takie opóźnienie?
Z powodu złych wyników finansowych spółka zatrudniająca ponad 20 osób postanowiła nie dokonywać odpisu na ZFŚS w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS), lecz w wysokości 1%. W związku z tym - po wyrażeniu zgody przedstawiciela załogi (w firmie nie działają związki zawodowe) - dokonano stosownych zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń
Pracownicy naszej firmy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudnieni są w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w związku z tym, że święto 1 maja przypada w tym roku w sobotę, należy im oddać dodatkowy dzień wolny? Jeśli trzeba oddać pracownikom dzień wolny, jak to zrobić? Czy mogę np. skrócić im pracę przez 2 dni po 4 godziny, tak żeby mieli wolne dodatkowe 8 godzin zamiast dnia wolnego
Pracownik tymczasowy nie może mieć mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- -użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.
11 kwietnia 2010 r. traci moc przepis Kodeksu pracy, który jest podstawą pomocy pracodawców w kształceniu pracowników. W efekcie pod znakiem zapytania stoi dalsze stosowanie zwolnienia od pdof dla świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z podnoszeniem kwalifikacji. Wyjściem z tej sytuacji ma być projekt zmian zaproponowany przez Senat. Już teraz wiadomo, że projekt ten nie wejdzie w życie na czas
● rodzaje ekwiwalentów ● sposoby obliczania ● ekwiwalent urlopowy ● opodatkowanie i oskładkowanie Ekwiwalenty pracownicze spełniają jedną podstawową funkcję - rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. W praktyce najczęściej spotykamy się z ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.
Pracodawca lub osoba ukarana za popełnienie wykroczenia, która działała w jego imieniu, ponoszą za ten czyn odpowiedzialność w postaci kary grzywny wynoszącej od 1000 do 30 000 zł.