WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH (CZ. 2)
Pracownik tymczasowy nie może mieć mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- -użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.
Żaneta Markuszewska-Domańska
Zatrudniając pracownika tymczasowego, należy pamiętać, że ma on takie samo prawo do różnego rodzaju dodatków, jeżeli takie są przewidziane w przepisach płacowych pracodawcy-użytkownika jak pracownicy etatowi danego zakładu. Mogą to być premie, dodatki za pracę przy monitorze, dodatki za niepalenie tytoniu, ekwiwalent za pranie odzieży itp.
Wszelkie wypłaty pieniężne lub równowartość pieniężna świadczeń wydawanych w naturze bądź ich ekwiwalenty są przychodami ze stosunku pracy. Wolne od podatku dochodowego są świadczenia przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Jeżeli więc pracodawca- -użytkownik ma obowiązek zapewnić pracownikom tymczasowym odzież roboczą, to wypłacony ekwiwalent za pranie jest zwolniony z podatku dochodowego. Należy zwrócić uwagę, że wypłacony ekwiwalent musi być równowartością kosztów faktycznie i realnie poniesionych przez pracownika. Ekwiwalent zwolniony od podatku będzie również wyłączony z podstawy wymiaru składek ZUS.
POTRZEBUJESZ POMOCY?