Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 21 czerwca 2010 r., sygn. IV SA/Gl 240/10
Nasz pracownik ma zaległe 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2009 r. Pracownik ten nie chciał pójść na urlop w okresie od stycznia do marca 2010 r., przez co w tym roku ma już do wykorzystania 26 dni urlopu za 2010 r. i 10 dni urlopu zaległego. Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Jeden z naszych pracowników w połowie miesiąca porzucił pracę. W związku z tym mam pytanie, kiedy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę? - pyta Czytelniczka z Gliwic.
Zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Pierwsza na 3/4 etatu, druga na 1/4 etatu. Wymiar urlopu tego pracownika wynikający z jego ogólnego stażu pracy wynosi 26 dni. Na tej podstawie obliczyliśmy, że jego urlop wypoczynkowy wynosi odpowiednio: 20 dni z pierwszej umowy zawartej na 3/4 etatu oraz 7 dni z drugiej umowy zawartej na 1/4 etatu. Poinformowano go, że w sumie przysługuje
Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy (kwiecień-czerwiec). Za święto przypadające 1 maja pracownicy mieli sami wybrać sobie inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Niektórzy z nich jednak tego nie uczynili, mimo przypominania ze strony pracodawcy. Jakie będą konsekwencje, jeżeli rzeczywiście pracownicy nie odbiorą sobie tego dnia wolnego do końca czerwca? - pyta Czytelniczka z Iłży.
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 2-miesięczny okres próbny. W tym czasie nie zdążyliśmy jednak sprawdzić wszystkich umiejętności pracownika. Czy możemy przedłużyć taką umowę za pomocą aneksu? - pyta Czytelniczka z Legionowa.
Chcemy zmienić pracownikowi stanowisko pracy w związku z koniecznością zastępstwa innego podwładnego. Zastępstwo będzie na pewno trwało dłużej niż 3 miesiące. Jak to zrobić? - pyta Czytelniczka z Rawy.
Prowadzę niewielki zakład produkcyjny. Ostatnio ze względu na problemy z dostawą kilku pracowników miało przerwy w produkcji. Pracownicy stawiali się wprawdzie do pracy, ale jej nie wykonywali. Czy w tej sytuacji muszę wypłacić pracownikom wynagrodzenie za czas niewykonywania przez nich swoich obowiązków? - pyta Czytelnik z Rudy Śląskiej.
Mojego pracownika - przedstawiciela handlowego - po dłuższej chorobie wysłaliśmy na badania kontrolne. Jednak w zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy stwierdzone zostało, że pracownik jest zdolny do pracy jednak z pewnym ograniczeniem, mianowicie nie może prowadzić samochodu. Czy możemy wypowiedzieć mu umowę, jeżeli tak, to jaką przyczynę wskazać? - pyta Czytelnik z Białegostoku.
Możliwość pokrycia kosztów budowy nowego obiektu w ramach zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych należy rozpatrywać w ramach tzw. dużego zfronu.
Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika na małżonka oraz inne osoby uprawnione do uzyskania renty rodzinnej.
Pracodawca w ramach prowadzonej działalności socjalnej udziela pracownikom pomocy w finansowaniu różnych form wypoczynku. Dodatkowo, stosownie do możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.
Strony zawieranych umów cywilnoprawnych mają w zasadzie nieograniczoną dowolność kształtowania wzajemnych praw i obowiązków. Treść takiej umowy musi m.in. odpowiadać woli stron oraz nie może sprzeciwiać się przepisom prawa.
Nowe przepisy dotyczące rodzicielstwa pracowników obowiązują już jakiś czas, a jednak ciągle występuje wiele rozbieżności co do ich interpretacji.
Pracodawcy wysyłający pracowników do pracy za granicą muszą pamiętać o odpowiednim zakwalifikowaniu wyjazdu jako delegacja lub podróż służbowa. Te dwa pojęcia często w praktyce używane są zamiennie, jednak dotyczą dwóch różnych przypadków.