ROZWIĄZANIE "PRÓBNEJ UMOWY" BEZ KOMPLIKACJI

Podstawowym celem umowy zawartej na okres próbny jest sprawdzenie warunków przyszłego zatrudnienia, w tym wzajemnych praw i obowiązków realizowanych w toku umowy o pracę. W związku z tym umowa taka może być rozwiązana także przed upływem terminu, na jaki ją zawarto. Umowa o pracę zawarta na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, przed upływem zaś tego terminu może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem. Dodatkowo pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia z winy pracownika. W praktyce ten sposób rozwiązania umowy jest najczęściej stosowany w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.