Porada
DŁUGOTERMINOWA ZMIANA STANOWISKA PRACY
Chcemy zmienić pracownikowi stanowisko pracy w związku z koniecznością zastępstwa innego podwładnego. Zastępstwo będzie na pewno trwało dłużej niż 3 miesiące. Jak to zrobić? - pyta Czytelniczka z Rawy.
Jednym z najprostszych rozwiązań w takiej sytuacji jest zawarcie z pracownikiem porozumienia stron co do zmiany stanowiska pracy. W porozumieniu tym można wpisać okres, na jaki pracodawca powierza pracownikowi nowe stanowisko. Przy czym okres ten nie musi kończyć się konkretną datą. Można wpisać, że porozumienie zawiera się na okres konieczności zastępstwa nieobecnego pracownika. Jeżeli pracodawca nie określi daty lub zdarzenia, które będzie kończyło porozumienie, to po powrocie zastępowanego pracownika do pracy trzeba będzie zawrzeć kolejne porozumienie zmieniające warunki pracy pracownika.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right