Wyrok WSA w Krakowie z dnia 14 stycznia 2010 r., sygn. III SA/Kr 806/08
Wychowawca zatrudniony w placówce opiekuńczo - wychowawczej, podlegający ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), na mocy art. 35 ust. 2 tej ustawy ma od dnia 1 stycznia 2009 r. prawo do połowy wynagrodzenia w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych na podstawie art. 87a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (jednolity tekst
Pracownik naszej fundacji, w związku z charakterem wykonywanych zadań, ma otrzymać samochód służbowy. W jaki sposób określić warunki użytkowania tego samochodu? Czy pracownik ma nim dysponować całą dobę, czy też można określić, że korzysta z niego tylko w godzinach pracy?
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem były w ubiegłym roku dość często zmieniane. Co więcej, ze zmianami przepisów w tym zakresie będziemy mieli do czynienia regularnie co roku - aż do 2014 r.
Pod koniec roku tradycyjnie następuje kumulacja organizowania w jednostkach imprez okolicznościowych. Dla organizacji non profit, jako płatnika zaliczek na podatek dochodowy, istotne jest, kiedy - i czy w ogóle u pracownika powstaje przychód z okazji uczestnictwa w takiej imprezie. Nie bez znaczenia jest także możliwość zaliczania wydatków na tego typu imprezy (organizowane szczególnie w okresie świąteczno-sylwestrowym
Przełom lat podatkowych za każdym razem powoduje problem z kwalifikacją kosztów ponoszonych przez organizacje. Trudności mogą pojawić się zwłaszcza w przypadku kosztów pośrednich. Moment potrącenia danego kosztu będzie miał wpływ na podatek dochodowy od osób prawnych.
Sprawa o utworzenie zakładowego funduszu socjalnego i przekazanie środków pieniężnych na ten fundusz jest sprawą z zakresu prawa pracy o prawa majątkowe, dla której nie została określona stawka minimalna kosztów zastępstwa procesowego przysługujących radcy prawnemu za jej prowadzenie (§ 11 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych
Wraz z nadejściem nowego roku weszły w życie przepisy wprowadzające obok dotychczas istniejącego urlopu macierzyńskiego dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlop ojcowski. Z dodatkowych urlopów - z wyjątkiem ojcowskiego - będą mogli skorzystać pracownicy obojga płci, w różnym jednak zakresie. Część z tych urlopów będzie można łączyć z pracą na
Prawa do nagrody jubileuszowej nie nabywa pracownik, który warunki niezbędne do uzyskania tego świadczenia przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy spełnił w okresie zawieszenia układu, chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu jego stosowania.
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat na czas nieokreślony na danym stanowisku. Chcemy zmniejszyć mu wymiar czasu pracy na tym stanowisku do 1/2 etatu i zaproponować dodatkową pracę na pełny etat na zupełnie innym stanowisku. W jaki sposób to zrobić? Czy obie te zmiany można wprowadzić jednym wypowiedzeniem zmieniającym?
Nasz pracownik kilka lat temu, nie będąc jeszcze naszym pracownikiem, był w wojsku. Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu służby przez kilka miesięcy także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresów zaliczanych do stażu do nagrody jubileuszowej? Do nagród jubileuszowych stosujemy zarządzenie
Jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika jest prawo do terminowego i prawidłowo ustalonego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca naruszający to uprawnienie musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami takiego postępowania.
Podział godzin nadliczbowych na dobowe i średniotygodniowe ma istotne znaczenie praktyczne. Różnią się one w szczególności sposobem rekompensaty.
Czynność polegająca na ustaleniu uposażenia funkcjonariuszowi celnemu nie jest objęta art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 24 lipca 1999 r. o Służbie Celnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 156, poz. 1641 ze zm.), nie stosuje się do niej Kodeksu postępowania administracyjnego oraz nie jest dokonywana przez wydanie decyzji administracyjnej. Spór powstały co do niej jest rozstrzygany przez sąd pracy (art