Powrót do pracy

W grudniu 2009 r. pracownik uzyskał wyrok przywracający do pracy. Sąd wskazał, że należy wrócić do pracy w ciągu 7 dni. Wyrok stał się prawomocny 5 stycznia 2010 r., a pracownik stawił się do pracy dopiero 14 stycznia. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia?