Urlop macierzyński po zmianach

ALEKSANDER MIRSKI

Stan prawny na 1 stycznia 2010 r.

Podstawowy urlop macierzyński

Przesłanką nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego przez kobietę, jest odpowiednie zaawansowanie ciąży. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego związane jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy, staż pracy, rodzaj zatrudnienia (powołanie, mianowanie, umowa o pracę, spółdzielcza umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą). Jest to uprawnienie osobiste pracownicy, które może być wykorzystane wyłącznie w naturze. Za poród uważa się zakończenie ciąży trwającej co najmniej 22 ukończone tygodnie. Zakończenie ciąży trwającej krócej niż 22 tygodnie jest poronieniem, a tym samym pracownicy nie przysługuje urlop macierzyński, lecz jedynie zasiłek chorobowy za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Pracownicy, która urodziła dziecko w okresie urlopu bezpłatnego oraz w okresie urlopu wychowawczego, urlop macierzyński nie przysługuje. W razie urodzenia dziecka w okresie urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje jednak zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Obecnie podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego kształtuje się następująco:

● 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,