Urlop macierzyński i ojcowski - czyli nowe uprawnienia pracowników

Przedstawiamy omówienie zmian, które weszły w życie już w 2009 r., i tych, które zaczęły bądź zaczną obowiązywać w roku 2010.

Urlop macierzyński

Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego jest wyższy oraz uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:

● 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

● 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

● 33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

● 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

● 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 180 Kodeksu pracy; dalej: k.p.).

Z takiego wymiaru urlopu macierzyńskiego korzystają:

● pracownice, które urodziły dziecko po 1 stycznia 2009 r. oraz

● pracownice i pracownicy, którzy 1 stycznia 2009 r. byli w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

UWAGA!

Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Natomiast po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem - aż do wyczerpania przysługującego pracownicy okresu urlopu.