ROSZCZENIA PRACOWNICZE ZE STOSUNKU PRACY (CZ. 1)
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z treści stosunku pracy, pracownik może co do zasady dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z treści stosunku pracy, pracownik może co do zasady dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika jest ściśle uzależnione od całokształtu okoliczności, w których nastąpiło złożenie takiego oświadczenia.
W piśmie z 22 marca 2007 r. nr OG/005/17/PDII/415-7/07 Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w Kielcach stwierdził, że zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlega odszkodowanie obejmujące dodatek funkcyjny, zasądzone tytułem niezgodnego z prawem odwołania z funkcji dyrektora szkoły.
Po powrocie pracownika do kraju została rozliczona delegacja. Według jakiego kursu ustalić koszt diet z tytułu tej podróży i zaewidencjonować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów?
Jako związek zwracamy koszty podróży naszym działaczom społecznym przyjeżdżającym na zebrania oraz zawodnikom biorącym udział w zawodach na podstawie zbiorczej listy za pokwitowaniem odbioru. Czy również do takich list musimy żądać biletów PKP i PKS potwierdzających koszty podróży? Działacze i zawodnicy nie są naszymi pracownikami, a nasz związek jest jednostką non profit.
Każdy pracodawca, w tym organizacja pozarządowa, zatrudniając pracownika, musi wypełnić wiele obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Do jego podstawowych obowiązków należy: 1) skierowanie pracownika na badania lekarskie, 2) podpisanie z pracownikiem umowy o pracę, 3) poinformowanie pracownika o podstawowych warunkach pracy, 4) w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej poinformowanie Urzędu
W naszej spółce istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z jego regulaminem pracownicy mogą otrzymywać dofinansowanie do karnetu na zajęcia sportowe (basen, siłownia). Dofinansowanie nie może przekroczyć 50 zł i jest dokonywane na podstawie przedłożonej przez pracownika faktury. Mimo że zdarza się, że na fakturze widnieje wyższa kwota, pracownik nie może otrzymać więcej niż 50 zł. Czy
Od 1 marca 2007 r. zostałam zatrudniona na czas nieokreślony na 3/4 etatu. Kadrowa poinformowała mnie, że w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego (przysługuje mi 20 dni urlopu) będzie on „podwójnie proporcjonalny”. Chciałabym się dowiedzieć, co to oznacza, i czy jest to nowa instytucja związana ze zmianami w kodeksie pracy?
Koleżanka, z którą od wielu lat pracuję w sekretariacie, poważnie zachorowała. Szef chciałby na czas jej nieobecności zatrudnić kogoś do wykonywania części jej pracy. Czy umowa na zastępstwo musi dotyczyć identycznego zakresu pracy, jaki miała osoba zastępowana, czy też może obejmować część tego zakresu i inne zadania, których osoba zastępowana nie miała w zakresie obowiązków?
Obecnie przebywam na półrocznym urlopie bezpłatnym, który wykorzystuję na pracę u innego pracodawcy. Czy mój pracodawca ma prawo odwołać mnie z urlopu, motywując to zmianami organizacyjnymi w firmie?
Czy przepisy prawa pracy precyzują bądź wskazują wzór pisma dotyczącego zakresu czynności wykonywanych przez pracownika?