comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-06-02
ROSZCZENIA PRACOWNICZE ZE STOSUNKU PRACY (CZ. 1)
Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających z treści stosunku pracy, pracownik może co do zasady dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej.
Joanna Drawnel
Treścią stosunku pracy są uprawnienia i obowiązki pracownika i pracodawcy. Uprawnienie jednej strony sprowadza się z reguły do roszczenia, tj. do żądania od drugiej strony określonego zachowania (działania lub zaniechania). Roszczenia pracownicze ze stosunku pracy to uprawnienia pracownika do żądania od pracodawcy określonego zachowania (świadczenia, wynikającego z treści stosunku pracy).
Strona uprawniona może dochodzić swych roszczeń przed sądem pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
