COFNIĘCIE WYPOWIEDZENIA - KIEDY MOŻLIWE

Czasami zdarza się, że pracownik wypowiada umowę o pracę, a po pewnym czasie zmienia zdanie i chce wrócić do pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tego zagadnienia, gdyż kwestie dotyczące skuteczności składanych oświadczeń woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w Kodeksie cywilnym.

Jednostronne cofnięcie wypowiedzenia, a więc bez zgody pracodawcy, jest wyłącznie możliwe w sytuacji, w której oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia dotarło do adresata jednocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę bądź wcześniej (art. 61 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 23 października 1986 r. (III PZP 62/86, OSNC 1987/10/156).