Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 27 czerwca 2007 r., sygn. IV SA/Po 255/06
W naszym zakładzie zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę na część etatu każda. Czy pracownik ten musi z każdej z tych umów osiągać co najmniej minimalne wynagrodzenie? - pyta Czytelnik z Kutna.
Urzędnikowi zatrudnionemu na podstawie mianowania zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.), odwołanemu ze stanowiska dyrektora izby skarbowej i przeniesionemu na stanowisko komisarza skarbowego, przysługuje wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości (art. 10 ust. 1b ustawy z dnia 16 września 1982
Podczas wyjazdu integracyjnego dowiedziałem się nieoficjalnie od pracowników, że w mojej firmie występuje problem mobbingu. Chcąc zweryfikować te doniesienia, wydałem zarządzenie zobowiązujące pracowników do złożenia w określonym terminie imiennych oświadczeń w tej kwestii. Mieli oni wskazać w nich osobę mobbera, metody przez niego stosowane oraz dowody potwierdzające zawarte w oświadczeniu informacje
Jeden z moich pracowników zmarł 31 grudnia. Rodzinie zmarłego powinnam wypłacić niepobraną pensję. Kto jest uprawniony do otrzymania świadczenia i czy wynagrodzenie to należy traktować jako przychód ze stosunku pracy, od którego odprowadza się składki do ZUS?
Chciałbym zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie przysługujące z tego tytułu liczymy od wysokości ostatniego wynagrodzenia otrzymanego przed rozwiązaniem umowy o pracę?
Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo jest w ciąży. Pracownicy tej w przyszłym miesiącu kończy się umowa. W jakich przypadkach pracownica ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, gdy urodzi dziecko po ustaniu zatrudnienia?
Kieruję filią dużej hiszpańskiej firmy budowlanej. Hiszpanie zamierzają skierować do Polski kilku swoich specjalistów - architektów na roczne prace związane z projektowaniem centrum handlowego. Jakie należy zapewnić warunki zatrudnienia tym pracownikom? Czy będą oni świadczyć pracę na terytorium Polski na tej samej podstawie, co polscy pracownicy zatrudnieni na miejscu, czy też obowiązują ich przepisy
Artykuł 128 Kodeksu pracy definiuje czas pracy jako „czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalać czas pracy pracowników w sposób efektywny i jednocześnie bezwzględnie przestrzegać określonych przepisami norm. W jaki sposób ma to zrobić?
Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi z tytułu wykonywania pracy może mieć wiele składników. Mają one charakter obowiązkowy, jak np. wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, gdy w zamian nie udzielono pracownikowi czasu wolnego, lub też przysługują fakultatywnie. Właśnie operując nieobowiązkowymi świadczeniami, pracodawca może uzyskać najlepszy efekt w zakresie motywacji swoich pracowników
Czy wypłata różnych wynagrodzeń oznacza złamanie zasady równego traktowania? Firma posiada 3 ciągniki siodłowe z naczepami (2 plandekowce i 1 wywrotka) i zatrudnia 8 kierowców. Wszyscy kierowcy mają takie same uprawnienia, kwalifikacje i podobne doświadczenie zawodowe. Czterech wytypowanych przez pracodawcę kierowców z tej grupy stale pracuje na 2 pojazdach (plandekowych) i na trasach międzynarodowych
Czy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umów zlecenia narusza prawo? - pyta Czytelnik z Płocka.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy - zgodnie ze swoim harmonogramem - pracuje 3 dni w tygodniu - w poniedziałek, wtorek i środę. Czy za święto przypadające w jednym z tych dni (np. 1 maja) należy się takiemu pracownikowi dzień wolny? - pyta Czytelnik z Poznania.
Jestem pracodawcą, który zwiększył od 1 stycznia 2007 r. zatrudnienie pracownicze z 15 do 45 osób. Wraz ze zwiększeniem zatrudnienia pracownicy założyli związek zawodowy. W związku z faktem, że zobowiązany jestem do wprowadzenia w zakładzie regulaminu wynagradzania, wszcząłem negocjacje w tym zakresie. Negocjacje trwają już 2 miesiące, a związek zawodowy nie zgadza się na proponowaną treść regulaminu
Jednym ze sposobów na uzyskanie przez pracodawcę pomocy przy ponoszeniu kosztów zatrudnienia jest zatrudnianie pracowników skierowanych przez starostę w ramach prac interwencyjnych.
Możliwość delegowania pracowników z jednego państwa członkowskiego w celu świadczenia usług na terytorium innego jest przejawem realizacji prawa do swobodnego przepływu osób i usług na terenie UE.