Nierówne wynagrodzenie

Firma posiada 3 ciągniki siodłowe z naczepami (2 plandekowce i 1 wywrotka) i zatrudnia 8 kierowców. Wszyscy kierowcy mają takie same uprawnienia, kwalifikacje i podobne doświadczenie zawodowe. Czterech wytypowanych przez pracodawcę kierowców z tej grupy stale pracuje na 2 pojazdach (plandekowych) i na trasach międzynarodowych. Pozostała czwórka kierowców pracuje na 1 pojeździe z naczepą wywrotną na trasach krajowych i sporadycznie w zastępstwie kierowców z pierwszej czwórki. Różnica w zarobkach jest znacząca - 3- a nawet 4-krotnie wyższa. Poza pensją wynikającą z przepracowanego nominalnego czasu pracy, godzin nadliczbowych, dyżurów za pracę w załodze dochodzą rozliczenia wynikające z delegacji zagranicznych (około 50% pensji). To powoduje, że pozostali pracownicy często wnoszą skargi i pretensje o pozbawienie znacznych dochodów mimo posiadania dokładnie takich samych kwalifikacji i wykonywania tej samej pracy. Czy postępowanie pracodawcy łamie zasadę równego traktowania, tj. art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 2) i art. 183c? - pyta Czytelnik z Wrocławia.