WYNAGRODZENIE NAUCZYCIELA (CZ. 1)
Państwo gwarantuje nauczycielom zatrudnionym w placówkach publicznych tylko minimalną wysokość wynagrodzenia.
Państwo gwarantuje nauczycielom zatrudnionym w placówkach publicznych tylko minimalną wysokość wynagrodzenia.
Pracodawca powinien pamiętać o tym, że członkowie rady pracowników są uprzywilejowanymi członkami załogi pracowników i podlegają szczególnej ochronie.
Zapewnienie okularów pracownikom obsługującym komputer należy do obowiązków pracodawcy. Konieczność pokrycia kosztu ich zakupu budzi pewne kontrowersje wśród pracodawców, podobnie jak konieczność zmiany okularów pomimo ważnych badań okresowych pracownika.
12 kwietnia br. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Jest to akt wykonawczy do obowiązującej od kilku miesięcy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Wszyscy nasi pracownicy odbyli szkolenie wstępne w zakresie bhp. Czy musimy w takim razie przeprowadzać szkolenia okresowe, jaki one mają cel? Czy w razie zorganizowania takiego szkolenia musimy pokryć jego koszty? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracuję w zakładzie produkcyjnym. Niedawno pracodawca oddelegował mnie do wykonywania innej pracy. W pomieszczeniu, w którym mam teraz pracować, nie ma okien (jest jedno umieszczone poniżej poziomu terenu), jest duszno, ciasno i ciemno (sztuczne światło nie jest wystarczające do oświetlenia całego pomieszczenia). Czy taka sytuacja jest dopuszczalna, jakie są wymagania w tym zakresie? Czy pracodawca
Jakie są wymagania wobec pracodawcy - organizatora szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy? Jeśli osoba ukończyła technikum bhp i posiada zaświadczenie o ukończeniu udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, czy może szkolić pracowników wyznaczonych przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy? - pyta Czytelnik z Lublina.
Jestem wieloletnim pracownikiem administracyjnym w dużej firmie farmaceutycznej. Pracuję w wymiarze pełnego etatu, po 8 godzin dziennie. Ostatnio dostałem imienne wezwanie do sądu w charakterze świadka. Czy pracodawca powinien zwolnić mnie tego dnia z pracy i wystawić mi zaświadczenie o wysokości zarobków - pyta Czytelnik z Zamościa.
Nie można odwoływać się do kryterium faktycznie wykonanej pracy (a nie do okresu pracy pozostawania w zatrudnieniu), jeżeli wymogu tego nie można obiektywnie uzasadnić.
Zasady obliczania wynagrodzenia za część miesiąca, w którym pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy są inne niż gdyby w tym okresie pracował.
Inwestycja w pracownika jest najlepsza, najtańsza i najszybciej przynosi efekty, bowiem firma zatrudniająca świetnie wykwalifikowanych pracowników lepiej prosperuje i zyskuje stabilniejszą pozycję na rynku.
Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców jest konsekwencją wejścia w życie 11 kwietnia br. rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Generalnie ustawa nie wprowadza przepisów tego rozporządzenia, bowiem są one stosowane bezpośrednio.
Jeden z zatrudnionych u nas pracowników wypowiedział umowę o pracę. Osoba ta wcześniej studiowała na podstawie wydanego przez nas skierowania. Zamierzamy dochodzić od niej proporcjonalnego zwrotu czesnego. Czy możemy dochodzić także proporcjonalnego zwrotu pieniędzy wydanych przez nas na płatny urlop szkoleniowy?
Jesteśmy placówką nieferyjną. Nasz nauczyciel ma zostać przeniesiony w stan nieczynny. Jakie składniki wynagrodzenia będą mu przysługiwać w tym czasie? Nauczyciel ten pobierał dodatek wiejski. Czy w okresie niewykonywania pracy ma prawo do tego dodatku, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?