„Wczasy pod gruszą” w regulaminie funduszu socjalnego
Jeżeli pracownik zawarł z pracodawcą umowę dotyczącą zwrotu kosztów związanych z nauką w szkole wyższej, ale uprzednio nie otrzymał od pracodawcy skierowania, to umowa taka może zawierać mniej korzystne warunki niż przewidziane w przepisach prawa pracy.
Mianowanie i powołanie są szczególnymi sposobami nawiązania stosunku pracy. Pracownicy są mianowani lub powoływani na określone stanowiska tylko wówczas, gdy nakazują to obowiązujące przepisy.
Termin wejścia w życie przepisów układu zbiorowego pracy powinien być określony w tym układzie. Jeżeli jednak dochodzi do zmian mniej korzystnych dla zatrudnionych, wówczas pracodawca ma obowiązek złożenia wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy wszystkim pracownikom, których obejmują zapisy zmienionego układu zbiorowego.