Wyrok WSA w Warszawie z dnia 10 czerwca 2005 r., sygn. II SA/Wa 902/05
Z tytułu pozostawania w stosunku pracy pracownik ma wiele uprawnień. Jednym z podstawowych jest niezbywalne prawo do odpoczynku. Jest ono realizowane między innymi podczas urlopu wypoczynkowego. Jednak są też inne sytuacje, które powodują, że pracodawca może lub wręcz ma obowiązek udzielić pracownikowi wolnego czasu. Pracownik, poza świadczeniem pracy, może mieć również inne obowiązki wynikające bądź
Podstawą skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia nie mogą być zarzuty dotyczące ustalenia faktów lub oceny dowodów, w tym w szczególności zarzut nieustalenia okoliczności niezbędnych do zastosowania przepisu prawa materialnego.