Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Orzeczenie

Wyrok WSA w Łodzi z dnia 9 czerwca 2005 r., sygn. III SA/Łd 325/05

 

Dnia 9 czerwca 2005 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi Wydział III w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia NSA Janusz Nowacki (spr.), Sędziowie Sędzia NSA Irena Krzemieniewska, Sędzia NSA Janusz Furmanek, Protokolant M. Kowalska, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 9 czerwca 2005r. sprawy ze skargi E. Ś. na decyzję Wojewody [...] z dnia [...] Nr [...] w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego 1. uchyla zaskarżoną decyzję i poprzedzającą ją decyzję Prezydenta Miasta Ł. z dnia [...] nr [...]; 2. zasądza od Wojewody [...] na rzecz E. Ś. kwotę 10 zł (dziesięć złotych) tytułem zwrotu kosztów sądowych.

Uzasadnienie

Decyzją nr [...] z dnia [...] Prezydent Miasta Ł. na podstawie art.6 pkt.6b.) i art.37k ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. nr 6 z 2001r. poz.56 z późn. zm.) odmówił przyznania E. Ś. prawa do świadczenia przedemerytalnego.

W uzasadnieniu stwierdzono, iż decyzją z dnia [...] przyznano E. Ś. prawo do zasiłku dla bezrobotnych do czasu nabycia uprawnień emerytalnych (obecnie zasiłek przedemerytalny). W okresie od dnia 20 lutego 1997r. do dnia 31 maja 2002r. był on zatrudniony P.H.U. A w Ł. i od dnia 20 lutego 1997r. zawieszono mu wypłatę zasiłku przedemerytalnego. Decyzją z dnia [...] wznowiono wypłatę zasiłku przedemerytalnego. Od tej decyzji odwołanie złożył E. Ś. podnosząc, iż powinien otrzymać świadczenie emerytalne.

Zgodnie z treścią art.37k ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje mężczyźnie spełniającemu warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku dla bezrobotnych jeżeli:

1.) osiągnął wiek co najmniej 63 lata i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący 25 lat lub

2.) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończył co najmniej 55 lat oraz osiągnął okres uprawniający do emerytury wynoszący 35 lat lub

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00