Czy nieopłacone składki ZUS można potrącić bez zgody pracownika
Wynagrodzenia nauczycieli to niezwykle złożone zagadnienie. Przede wszystkim należy zauważyć, że przepisy przewidują około 30 różnych składników pensji pedagogów, które przysługują w zależności od pełnionej funkcji, statusu nauczyciela, stażu pracy, doświadczenia, warunków zatrudnienia oraz wielu innych czynników. To powoduje, że sporządzanie list płac dla pracowników oświaty budzi wątpliwości co do
Rozpocznie się on jednak na nowo, jeśli ubezpieczony chorował w latach 2021 i 2022 na różne choroby, nawet gdy przerwa nie przekraczała 60 dni. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez ZUS
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop
Przeprowadzona w roku 2022 kontrola ZUS zakwestionowała zawartą w roku 2020 umowę o dzieło, uznając ją jako umowę zlecenie. Od tej umowy należało odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy zleceniodawca powinien wystąpić z prośbą do zleceniobiorcy o zwrot ustalonej składki zdrowotnej? Jak powinien postąpić zleceniodawca (jakie wystawić dokumenty) w korespondencji ze zleceniobiorcą w przypadku
Pracownica wróciła z urlopu rodzicielskiego 04.01.2023. Od 14.06.2021 do 03.01.2022 przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża). Od 04.01.2022 do 03.01.2023 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podstawa do zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego wynosiła 2645,91 zł po potrąceniu składki 13,71%. Na okres 16-17.03.2023 otrzymała zwolnienie - opieka na dziecko. Po powrocie otrzymała
Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w formie stawki godzinowej. Obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, a dobrowolnie płaci składkę chorobową. W dniach 20-22 lutego 2023 r. zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie świadczył usługi, jednakże w ciągu całego miesiąca zleceniobiorca wykonał usługę zgodnie z umową. Czy zleceniobiorca
Pracownik przebywał od 10 grudnia 2022 r. na zasiłku chorobowym z powodu ciąży. W styczniu 2023 r miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe a od 3 lutego 2023 r. przeszedł na zasiłek chorobowy. 14 lutego 2023 r. pracownik trafił do szpitala. W szpitalu przebywał do 23 lutego 2023 r. Po wyjściu ze szpitala otrzymał zwolnienie do 10 marca 2023 r. 27 lutego 2023 r. wpłynęła do pracodawcy informacja, że pracownik
Menedżer zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski), w której widnieje zapis, że w trakcie przerwy w wykonywaniu przedmiotu umowy spowodowanej chorobą otrzymuje on pełne miesięczne wynagrodzenie stałe, a choroba nie powoduje zmniejszenia tej wysokości. Menedżer podlega obowiązkowo składkom emerytalno-rentowym oraz dobrowolnej składce chorobowej. Czy firma ma prawo do wypłaty
Takie pytanie zadają sobie i nauczyciele, i ich płatnicy. Mają co do tego wątpliwości, bo w październiku szkoły wypłacały ją po raz pierwszy, a różni się ona wysokością i zasadami przyznawania od wypłacanej w tym samym miesiącu nagrody corocznej
W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego
Zatrudniamy pracownika, który jest delegowany do pracy w innym kraju UE. Pracownik ten nabył zwolnienie lekarskie wystawione przez polskiego lekarza (teleporada) z polskim adresem pobytu podczas zwolnienia mimo, iż w tym czasie przebywa w innym kraju UE. Czy powinniśmy respektować jego zwolnienie chorobowe, które jest niezasadne? Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024