Czy i kiedy ZUS może podważyć umowę o pracę zawartą przez kobietę w ciąży
Obecnie niemal każda firma może znaleźć się w trudnej sytuacji, z postawieniem w stan upadłości włącznie. Zgodnie z art. 1 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z 24 października 1934 r. - Prawo upadłościowe (j.t. Dz.U. z 1991 r. Nr 118, poz. 512 ze zm.) przedsiębiorca, który zaprzestał płacenia długów, będzie uznany za upadłego.
W naszym regulaminie zfśs, który został zmieniony od stycznia 2013 r., jest zapis o świadczeniach wypłacanych z okazji Dnia Dziecka. W związku z tym dniem dajemy paczki dzieciom pracowników, które ukończyły 1. rok życia. Dla dzieci w wieku powyżej 3. roku życia organizujemy wyjazd, w trakcie którego zapewniony jest poczęstunek. Oba świadczenia przysługują dzieciom w wieku do ukończenia 18. roku życia
Przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji przez pracodawców dotkniętych skutkami powodzi. Na dzień oddania do druku tego numeru Mk nie została jeszcze uchwalona w ostatecznym kształcie specjalna ustawa wprowadzająca rozwiązania pozwalające na złagodzenie skutków powodzi. Dlatego też odpowiedzi na pytania prezentują rozwiązania dopuszczalne na podstawie obowiązujących przepisów, bez
Nasza firma wysłała pracowników na szkolenie w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenie trwało 3 dni i odbywało się na obszarze kraju. Z pracownikami skierowanymi na szkolenie została podpisana umowa szkoleniowa. Jednak w umowie nie zawarliśmy postanowień dotyczących rozliczania tych szkoleń. Czy wyjazd na szkolenie to podróż służbowa? Jak rozliczyć taki wyjazd?
Od kilku lat coraz popularniejsze staje się zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło i innych umów będących w warstwie prawnej kombinacją dwóch wyżej wymienionych, a niekiedy również umowy o pracę. Dla niektórych zatrudnionych, szczególnie dla wysokiej klasy specjalistów i menedżerów zatrudnienie na wspomnianych zasadach bywa korzystniejsze. Również i szeregowi pracownicy
W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?
W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?
Działalność gospodarczą łatwiej jest założyć niż zlikwidować. Założenie jest sprawą w gruncie rzeczy czysto formalną - należy jedynie złożyć odpowiednie dokumenty w kilku urzędach. Nieco inaczej wygląda sprawa w przypadku likwidacji działalności - oprócz składania stosownych zgłoszeń należy dopełnić wielu innych formalności, w tym przede wszystkim dokonać rozliczeń z urzędami i kontrahentami, a także
Jeżeli pracownik otrzymuje wypłatę w innej walucie, wówczas mogą pojawić się problemy związane z ustaleniem wysokości podatku oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Niedawno stwierdziłem, że mój pracodawca nigdzie mnie nie zgłosił - ani do ZUS, ani do urzędu skarbowego. Czy ponoszę odpowiedzialność za taki stan rzeczy i czy dotkną mnie jakieś konsekwencje? Jakie konsekwencje może mieć pracodawca z tego tytułu?
Do rozliczania składek ubezpieczeniowych zobowiązany jest płatnik składek. W ramach swoich obowiązków, określonych przede wszystkim w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) oraz ustawie z 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dz.U. Nr 28, poz. 153 ze zm.), powinien on obliczać, pobierać i wpłacać składki finansowane przez