Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-07-01

Zatrudnienie i ubezpieczenie absolwentów

Od pewnego czasu ustawodawca stara się ułatwić obywatelom start zawodowy (w ramach programu ożywienia gospodarki). Polega to przede wszystkim na ułatwianiu zatrudniania absolwentów - szczególnie jeśli chodzi o absolwentów bezrobotnych lub potencjalnie bezrobotnych - mieszkających w gminach zagrożonych wysokim bezrobociem. Dawno odeszły bowiem w niepamięć czasy, gdy skończenie szkoły gwarantowało znalezienie pracy. Dość wysoki wzrost bezrobocia wśród młodych ludzi spowodował reakcję prawodawcy.
Ułatwianie absolwentom znalezienia pracy polega na pewnych ustępstwach (gratyfikacjach) dla pracodawców - obniżenie kosztów zatrudnienia może mieć istotny wpływ na możliwość znalezienia przez nich pracy. Warto jednak podkreślić, iż wszystkie ułatwienia poniższe mają ograniczenia czasowe - służą umożliwieniu zdobycia zatrudnienia i określonego doświadczenia zawodowego. Wraz z upływem czasu absolwent staje się normalnym pracownikiem, a „okres ochronny” się kończy. Nie znaczy to jednak, że wraz z upływem tego okresu zatrudnianie absolwenta przestaje być opłacalne - wszystko zależy od jego umiejętności i przydatności w działalności prowadzonej przez pracodawcę. Oznacza to, że absolwenci - dzięki polityce ustawodawcy - zyskują możliwość przekonania pracodawcy, który zechce ich zatrudnić, iż jest to opłacalne nawet na „normalnych” warunkach.
NAJNIŻSZE WYNAGRODZENIE
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00