Składki ZUS

Rozdział VI

Paweł Ziółkowski

prawnik, trener, ekspert ds. wynagrodzeń

Od wynagrodzeń odprowadza się także składki do ZUS - przede wszystkim na ubezpieczenia społeczne, w tym:

●  ubezpieczenie emerytalne - finansują je po połowie pracodawca i pracownik (po 9,76%),

●  ubezpieczenia rentowe - finansują je w odpowiednich częściach pracodawca (4,5%) i pracownik (1,5%),

● ubezpieczenie chorobowe - finansuje je w całości pracownik (2,45%),

● ubezpieczenie wypadkowe - finansuje je w całości pracodawca (stawka zmienna, zależna od rodzaju działalności i stopnia wypadkowości - waha się ona od 0,40% do 8,12%).

Dodatkowo do ZUS odprowadza się także składki na:

●  ubezpieczenie zdrowotne - finansuje je pracownik (9%),

●  Fundusz Pracy - finansuje je pracodawca (2,45%),

●  Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - finansuje je pracodawca (0,1%),

●  Fundusz Emerytur Pomostowych (od 1 stycznia 2010 r.) - finansuje je pracodawca (1,5%).

Należy podkreślić, że w przypadku zawarcia stosunku pracy sprawa jest stosunkowo prosta - co do zasady opłaca się wszystkie składki obowiązkowo. Inaczej jest w przypadku umów cywilnoprawnych, gdzie ubezpieczeni mogą podlegać składkom na różne sposoby.

1. Ubezpieczenia społeczne

1.1. Stosunek pracy

Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.; dalej u.s.u.s.). Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących - do celów ubezpieczeń społecznych traktowany jest jak osoba współpracująca.

UWAGA!

Za osobę współpracującą uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia; nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.