Wyrok WSA w Poznaniu z dnia 31 sierpnia 2023 r., sygn. IV SA/Po 415/23

Pomoc społeczna

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Katarzyna Witkowicz – Grochowska Sędzia WSA Tomasz Grossmann Asesor sądowy WSA Sebastian Michalski (spr.) po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 31 sierpnia 2023 r. sprawy ze skargi P. T. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego z dnia 02 maja 2023 r. nr [...] w przedmiocie uchylenia prawa do świadczenia wychowawczego oddala skargę w całości.

Uzasadnienie

Wójt Gminy T., decyzją z dnia 17 marca 2023 roku (nr [...]), skierowaną do P. T., uchylił prawo do świadczenia wychowawczego na dziecko J. T. (ur. [...].) za okres od dnia 1 czerwca 2021 roku do dnia 30 czerwca 2021 roku przyznane w informacji z dnia 18 maja 2021 roku nr [...]

W uzasadnieniu rozstrzygnięcia wyjaśniono, że w dniu 3 listopada 2022 roku do organu wpłynęło pismo od Wojewody W. z dnia 2 listopada 2022 roku (nr [...]), z którego wynika, iż w sprawie znajdują zastosowanie przepisy o koordynacji systemu zabezpieczenia społecznego, gdyż ojciec dziecka P. T. od dnia 20 października 2020 roku do dnia 4 czerwca 2021 roku był pracownikiem wykonującym pracę najemną w dwóch lub kilku państwach członkowskich i podlegał ubezpieczeniom społecznym w Polsce na podstawie wystawionego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenia A1.

P. T. skorzystał z prawa do odwołania.

Strona wniosła o nieuchylanie prawa do świadczenia wychowawczego oraz podała, że w okresie wskazanym w decyzji P. T. był zatrudniony w firmach, które znajdowały się tylko i wyłącznie na terenie Polski i nie miał możliwości pobierania świadczeń na dziecko w innych Państwach UE. Strona zaznaczyła ponadto, że jej mąż zmarł w dniu 10 grudnia 2022 roku, a we wskazanym w decyzji okresie był jedynym żywicielem rodziny. Na obecną chwilę dziecko ma przyznaną najniższą rentę rodzinną po ojcu, a odwołująca się od dnia 15 marca 2023 roku podjęła pracę na umowę zlecenie i nie osiąga nawet najniższej krajowej ze względu na to, że nie może pracować na pełen etat.