Wyrok WSA w Białymstoku z dnia 5 lutego 2015 r., sygn. II SA/Bk 1017/14

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w składzie następującym: Przewodniczący sędzia NSA Anna Sobolewska-Nazarczyk, sędzia WSA Małgorzata Roleder (spr.),, sędzia NSA Elżbieta Trykoszko, Protokolant st. sekretarz sądowy Marta Anna Lawda, po rozpoznaniu w Wydziale II na rozprawie w dniu 22 stycznia 2015 r. sprawy ze skargi J. S. H. na uchwałę Rady Powiatu S. z dnia [...] czerwca 2014 r. nr [...] w przedmiocie wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym powiatu s. 1. stwierdza nieważność zaskarżonej uchwały, 2. stwierdza, że zaskarżona uchwała nie może być wykonana w całości do czasu uprawomocnienia się niniejszego wyroku.

Uzasadnienie

Dyrektor Zespołu Szkół Rolniczych w S. wnioskiem z dnia [...] maja 2014r. zwrócił się do Przewodniczącego Rady Powiatu S. o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym J. S. H., zatrudnionym w na Zespole Szkół Rolniczych na stanowisku nauczyciela języka angielskiego. Uzasadniając złożony wniosek Dyrektor podkreślił, że radny nie wyraził zgody na przekazane mu w dniu [...] maja 2014r. pismo w sprawie możliwego od [...] września 2014r. ograniczenia jego zatrudnienia do ½ etatu i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia. Autor wniosku wyjaśnił jednocześnie, że dyrektor szkoły zobowiązany jest do przestrzegania dyscypliny finansowej i w przypadku gdy prognozy związane z naborem uczniów do szkoły wskazują, że mogą nastąpić zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczny oddziałów, ma prawo - zgodnie z art. 22 ust.2 Karty Nauczyciela - skierować do nauczyciela pismo możliwości ograniczenia jego zatrudnienia. W związku z tym, iż radny w wyznaczonym mu terminie nie wyraził zgody na zaproponowane zmiany, Dyrektor Szkoły uprawniony był do wypowiedzenia mu stosunku pracy na podstawie art. 20 Kart Nauczyciela.