Postanowienie SN z dnia 14 marca 2018 r., sygn. II PK 123/17

Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a to oznacza, że takie wypowiedzenie jest nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. i usprawiedliwia przewidziane w tym przepisie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Jolanta Frańczak

w sprawie z powództwa K. D. przeciwko N. SA z siedzibą w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 marca 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w B. z dnia 8 września 2016 r., sygn. akt VI Pa (...),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od pozwanej na rzecz powódki kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. wyrokiem z dnia 8 września 2016 r., po rozpoznaniu apelacji powódki K. D. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z dnia 2 lutego 2016 r. oddalającego powództwo przeciwko pozwanej N. SA z siedzibą w W. o odszkodowanie, zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądził od pozwanej na rzecz powódki kwotę 12.821 zł i oddalił powództwo w pozostałym zakresie (pkt 1), oddalił apelację w pozostałym zakresie (pkt 2) oraz zniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego w obu instancjach (pkt 3).

Sąd Okręgowy dokonał odmiennych ustaleń faktycznych niż Sąd pierwszej instancji uznając, że likwidacja stanowiska dyrektora finansowego, zajmowanego przez powódkę, podana jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była pozorna, a rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia było odbywanie przez powódkę aplikacji radcowskiej i związane z tym jej nieobecności w pracy.