Orzeczenie
Wyrok SN z dnia 1 marca 2017 r., sygn. II BU 5/16
Nie należy generalizować poglądu, że zawsze koszty zakwaterowania pracowników są ponoszone wyłącznie w interesie pracodawców. Nie jest tak wtedy, gdy takie koszty obarczają pracownika, któremu "nie opłacają się" codzienne dojazdy do lub z pracy do miejsca stałego zamieszkania, a pracodawca pomaga mu w znalezieniu czasowego kwaterunku w miejscu stałego wykonywania zatrudnienia (w charakterze "pośrednika" zawieranych umowach najmu).
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący)
SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z wniosku Przedsiębiorstwa [...jprzeciwko Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w [...] z udziałem zainteresowanego Z.N. o podstawę wymiaru składek, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 1 marca 2017 r., skargi wnioskodawcy o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Apelacyjnego [...] z dnia 20 października 2015 r., sygn. akt III AUa .../15,
oddala skargę.
Uzasadnienie
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w [...] decyzją z dnia 7 października 2014 r. stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zainteresowanego Z.N. - pracownika Przedsiębiorstwa [...] S.A. w [...] (płatnik składek), wynosi: za sierpień 2011 r. - 8.147,43 zł (ubezpieczenie emerytalne i rentowe, chorobowe oraz wypadkowe) i 7.030,42 zł (ubezpieczenie zdrowotne), za wrzesień 2011 r. - odpowiednio 12.363,37 zł oraz 10.668,36 zł, z uwzględnieniem kosztów poniesionych przez pracodawcę za wynajem lokali mieszkalnych dla pracowników delegowanych do pracy za granicą.
Decyzja została wydana na podstawie protokołu sporządzonego po przeprowadzeniu u płatnika składek w dniu 31 marca 2014 r. kontroli, która wykazała między innymi, że w okresie od sierpnia do września 2011 r. w podstawach wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnił kosztów ponoszonych przez pracodawcę (z wyłączeniem odpłatności ponoszonej przez pracownika zgodnie z regulaminem wynagrodzeń) za wynajem lokali mieszkalnych dla pracowników delegowanych do pracy w Holandii, w tym za zainteresowanego Z.N.. Koszty noclegów wykazywane były u każdego delegowanego pracownika na listach płac w dwóch pozycjach, tj. "noclegi" (później "noclegi-podatek") oraz "potrącenie ryczałtu za kwatery zbiorowe" (ta pozycja dotyczyła odpłatności ryczałtowej ponoszonej przez pracownika). Zgodnie z § 13 pkt 1 regulaminu zatrudniania i wynagradzania pracowników obowiązującego u płatnika składek od 1 stycznia 2011 r. "pracownikowi skierowanemu do pracy za granicą w celu realizacji kontraktu przysługuje zakwaterowanie w miejscu wskazanym przez pracodawcę za częściową, zryczałtowaną odpłatnością pracownika w wysokości 30 euro za miesiąc. W przypadku, gdy pracownik korzysta z zakwaterowania niepełny miesiąc, odpłatność jest proporcjonalnie zmniejszana. Należna kwota odpłatności za niepełny miesiąc jest ustalana przy przyjęciu za podstawę ilość dni kalendarzowych danego miesiąca".
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right