Wyrok SN z dnia 10 listopada 2009 r., sygn. II PK 55/09

W razie wątpliwości co do przejścia zakładu pracy wskutek odstąpienia od umowy dzierżawy, nie można oczekiwać na rozstrzygnięcie sądu cywilnego, by ustalić kto jest pracodawcą.

Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca), Zbigniew Korzeniowski.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 listopa­da 2009 r. sprawy z powództwa Beaty D., Barbary K., Heleny S., Barbary M., Bożeny O., Tadeusza O., Rafała K., Tomasza G., Katarzyny J. przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno-Usługowemu E. Spółce z o.o. w O. z udziałem inspektora pracy o usta­lenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie, na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu z dnia 9 października 2008 r. [...]

oddalił skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Powodowie Beata D., Barbara K., Helena S., Barbara M., Bożena O., Tadeusz O., Rafał K., Tomasz G. i Katarzyna J. domagali się ustalenia, że pozostają w sto­sunku pracy z pozwanym PP-U „E." Spółka z o.o. w O.

Rozpatrujący sprawę Sąd Rejonowy w Opolu ustalił następujący stan faktycz­ny. Wszyscy powodowie świadczyli pracę w pralni, stanowiącej część kompleksu Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej - Wojewódzkiego Centrum Medycznego w O. (zwane dalej Centrum). W dniu 14 grudnia 2004 r. zawarta została przez Centrum umowa z pozwaną Spółką, na podstawie której doszło do wydzierża­wienia pralni tej Spółce, która jednocześnie zobowiązała się do świadczenia na rzecz Centrum usług pralniczych. Z dniem 1 marca 2005 r. nastąpiło wydanie pralni Spółce i z tym dniem stała się ona pracodawcą powodów.