Uchwała SN z dnia 19 lutego 1992 r., sygn. I PZP 8/92

Sąd Najwyższy przy udziale Prokuratora w Ministerstwie Sprawiedliwości w sprawie z powództwa Elżbiety W. przeciwko, Spółdzielni Mleczarskiej w Z. o przywrócenie do pracy po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Wojewódzki – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie postanowieniem z dnia 14 stycznia 1992 r. VII Pr 439/91 do rozstrzygnięcia w trybie art. 391 k.p.c.:

„Czy działając na podstawie art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19, z późn. zm.) zakład pracy może dokonać wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej w sposób ograniczający czas jego pracy – w stanie faktycznym sprawy z pełnego do 1/3 etatu?”

podjął następującą uchwałę:

Zakład pracy nie może na podstawie art. 6 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.) wypowiedzieć pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej warunków pracy w zakresie dotyczącym czasu pracy na dotychczasowym stanowisku.

Uzasadnienie

Powódka Elżbieta W. jest zatrudniona w pozwanej Spółdzielni Mleczarskiej w Z. na stanowisku referenta ds. rozliczeń produkcji. Z dniem 31.III.1991 r. strona pozwana wypowiedziała powódce warunki pracy i płacy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy, proponując pracę na tym samym stanowisku w wymiarze 1/3 etatu oraz proporcjonalne do takiego czasu pracy wynagrodzenie. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego wskazano ograniczenie zatrudnienia oraz wprowadzenie komputerowego systemu rozliczeń produkcji. W komórce organizacyjnej, w której pracowała powódka, przewidziane były 2 etaty. Po reorganizacji zachowano tam 1/3 etatu. Powódka jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej.