Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2001 r. sygn. I PKN 709/00

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej w okresie trwania kadencji oraz w okresie roku po jej upływie nie wymaga zgody zarządu tej organizacji, gdy jego przyczyną jest niemożność dalszego zatrudniania na dotychczaso­wym stanowisku pracy, spowodowana zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych za­sadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). Jednostronna zmiana warunków pracy lub płacy na niekorzyść takiego pra­cownika, spowodowana innymi przyczynami, wymaga zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.).

Przewodniczący SSN Roman Kuczyński

Sędziowie SN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca), Barbara Wagner

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 grudnia 2001 r. sprawy z powódz­twa Czesława G. przeciwko Zakładom Mięsnym „J.” SA w J. o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Przemyślu z dnia 17 marca 2000 r. [...]

oddalił kasację.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Jarosławiu wyrokiem z dnia 10 stycznia 2000 r. oddalił powództwo Czesława G. przeciwko Zakładom Mięsnym „J.” SA w J. o uzna­nie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Ustalił, że powód podjął pracę w pozwanych Zakładach w dniu 26 października 1984 r. na stanowisku wędliniarza, po czym pracował na różnych stanowiskach, w tym na stanowisku ubojow­ca (od 1 grudnia 1995 r. do 14 kwietnia 1996 r.), a od 1 lutego 1998 r. pełnił funkcję brygadzisty w wydziale produkcji wędlin. Od 1 kwietnia 1999 r. powód został wybrany na członka komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”. W dniu 14 października 1999 r. pracodawca poinformował komisję zakładową o zamiarze zmiany powodowi umowy o pracę w części dotyczącej stanowiska, bez zmiany dotychczasowego wynagrodze­nia. Jako przyczynę podał potrzeby wynikające ze zwiększenia zatrudnienia w wy­dziale produkcji rzeźnianej. Zaproponowanym stanowiskiem było stanowisko jeliciarza-ubojowca. Komisja zakładowa nie wyraziła zgody na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego. Pismem z dnia 19 listopada 1999 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi warunki pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, a jako przyczynę podała potrzeby pracodawcy spowodowane „koniecznością efektyw­nego wykorzystania zatrudnienia, polegającego na uzupełnianiu etatów pomiędzy wydziałami w zależności od przyjętych zadań produkcyjnych, a tym samym ilości pracy na poszczególnych wydziałach”. Powód jest z wykształcenia technikiem rolni­kiem, zaś na dotychczasowym jego stanowisku peklowacza powinien być zatrudnio­ny pracownik mający wykształcenie technika technologa przemysłu mięsnego. Od 15 stycznia 2000 r. pozwane Zakłady wchodzą na rynek Agencji Rolnej, w związku z czym jest konieczne zwiększenie zatrudnienia w produkcji rzeźnianej. Powód jest najsłabszym pracownikiem spośród grupy peklowaczy i dlatego został wytypowany do przeniesienia na stanowisko jeliciarza-ubojowca. Wydział ubojowni został wyposażony w najnowocześniejszą linię produkcyjną. Planowany jest ubój 1000 sztuk dziennie. W ocenie Sądu Rejonowego nie było przeszkód do wypowiedzenia powo­dowi stanowiska pracy. Stosownie bowiem do art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), jeżeli z przyczyn ekonomicznych nie jest możliwe dalsze za­trudnianie na stanowiskach pracy pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, zakład pracy może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy. Z tego względu pracodawca, wypowiadając powodowi stano­wisko pracy, nie naruszył przepisu art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.).