Wyrok NSA z dnia 6 lipca 2016 r., sygn. II OSK 2550/14

Organ administracji (piastun funkcji organu administracji), jest odpowiedzialny za organizację pracy urzędu, czyli także za to, aby podejmować adekwatne czynności mające na celu uniknięcie opóźnień w pracy organu spowodowanych, dającym się przewidzieć zdarzeniem, jakim jest długotrwała choroba pracownika lub zwiększony wpływ spraw danego rodzaju. Osoba kierująca pracą urzędu obsługującego organ administracji powinna zawczasu tak zorganizować pracę podległej mu jednostki organizacyjnej, aby w razie choroby pracownika lub zwiększenia wpływu spraw danego rodzaju do organu administracji inny pracownik zastąpił pracownika nieobecnego lub inni pracownicy zajęli się zwiększonym napływem spraw. Nieobecność pracownika z powodu choroby oraz zwiększenie wpływu spraw danego rodzaju są okolicznościami, których nie można uniknąć. Jednakże są to też okoliczności na tyle powszechne, że zawczasu można i należy przedsięwziąć takie działania organizacyjne, które w razie ich wystąpienia pozwolą na niezakłócone działanie organu administracji.