Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1183/13

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący sędzia NSA Jolanta Rajewska, Sędzia NSA Izabella Kulig-Maciszewska (spr.), Sędzia del. WSA Ewa Kwiecińska, Protokolant starszy asystent sędziego Joanna Ukalska, po rozpoznaniu w dniu 27 sierpnia 2014 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej [...] Sp. z o.o. w T. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Bydgoszczy z dnia 16 stycznia 2013 r. sygn. akt II SA/Bd 795/12 w sprawie ze skargi [...] Sp. z o.o. w T. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy z dnia [...] lipca 2012 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia oddala skargę kasacyjną

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 22 stycznia 2013 r., sygn. akt II SA/Bd 796/12 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy oddalił skargę [...] Sp. z o.o. w T. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy z dnia [...] lipca 2012 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia.

Wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym i prawnym.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy Oddział w T. wydał w dniu [...] maja 2012 r. nakaz [...], w którym zawarł 11 decyzji, w tym m.in. decyzję określoną w pkt 1 wskazanego rozstrzygnięcia, którym to na podstawie art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst. jedn. Dz. U. z 2012 r. poz. 404), dalej powoływanej jako ustawa o PIP, art. 94 pkt 5, art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz .U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej powoływanej jako k.p., nakazał ww. spółce wypłacić byłemu pracownikowi A. W. wynagrodzenie chorobowe za kwiecień 2012 r. w wysokości 742 zł, wskazując jednocześnie, że decyzja ta podlega z mocy art. 11 pkt 7 ustawy o PIP natychmiastowemu wykonaniu.

W uzasadnieniu rozstrzygnięcia organ wskazał, że na skutek przeprowadzonej kontroli ustalono, iż pracodawca nie wypłacił byłemu już pracownikowi wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego. Art. 92 § 1 k.p. gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni trwania tej choroby. Zatem niewypłacenie ww. świadczenia narusza dyspozycję powołanego przepisu prawa pracy.