Nauczyciele w szkole i na wakacjach

• zatrudnianie nauczycieli

• urlopy w placówkach feryjnych i nieferyjnych

• rozwiązanie stosunku pracy

• przejście nauczyciela w stan nieczynny

Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują zawierania z nauczycielami umowy o pracę na okres próbny.

Dyrektor jako pracodawca zatrudnionych w placówce oświatowej pracowników podejmuje decyzję o ich zatrudnianiu i zwalnianiu.

• dyplomu ukończenia szkoły wyższej lub zakładu kształcenia nauczycieli,

• zaświadczenia/świadectwa potwierdzającego posiadane przygotowanie pedagogiczne,

• przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 10 września 2002 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (DzU nr 155, poz. 1288 ze zm.), a w stosunku do kandydatów na nauczyciela szkoły artystycznej z rozporządzenia Ministra Kultury z 6 lutego 2002 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych i placówek kształcenia artystycznego (DzU nr 14, poz.135).

Jeżeli kandydat ma odpowiednie kwalifikacje, dyrektor kieruje go na badania wstępne oraz wręcza do wypełnienia kwestionariusz osobowy. Gdy otrzymane orzeczenie lekarskie potwierdzi przydatność do wykonywania zawodu nauczyciela, dyrektor nawiązuje z tą osobą umowę o pracę. W sytuacji gdy praca na stanowisku nauczyciela dla kandydata jest pierwszą pracą w życiu lub pierwszą w szkole, dyrektor zawiera z nim umowę o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.