Jakie dane dla pracodawcy?

Pracodawcy nie przysługuje niczym nieograniczone prawo żądania od osób ubiegających się o zatrudnienie lub od pracowników informacji na ich temat. Takie ograniczenia funkcjonują z wielu przyczyn, m.in. na skutek zakazu naruszania sfery życia prywatnego, zakazu dyskryminacji czy z obowiązku poszanowania godności i innych dóbr osobistych tych osób. Kodeks pracy w art. 22 § 1 dosyć ogólnikowo określa, jakich danych osobowych ma prawo żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Z tego przepisu wynika, iż pracodawca może domagać się podania danych osobowych, obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Bardziej szczegółowych przepisów należy szukać w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn.zm.). Zgodnie z § 1 ust. 1 i 2 tego rozporządzenia, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: