Porada
Jakie dane dla pracodawcy?
Potencjalni pracownicy, starając się o pracę, składają aplikacje wraz z załączonymi dokumentami. Czy powinno się domagać od nich kopii wymaganych dokumentów, czy raczej oryginałów? Czy pracodawca, po zatrudnieniu danej osoby, może domagać się od niej dostarczenia dodatkowych danych, np. niedotyczących osobiście pracowników tylko członków ich rodzin?
Pracodawcy nie przysługuje niczym nieograniczone prawo żądania od osób ubiegających się o zatrudnienie lub od pracowników informacji na ich temat. Takie ograniczenia funkcjonują z wielu przyczyn, m.in. na skutek zakazu naruszania sfery życia prywatnego, zakazu dyskryminacji czy z obowiązku poszanowania godności i innych dóbr osobistych tych osób. Kodeks pracy w art. 22 § 1 dosyć ogólnikowo określa, jakich danych osobowych ma prawo żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Z tego przepisu wynika, iż pracodawca może domagać się podania danych osobowych, obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Bardziej szczegółowych przepisów należy szukać w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn.zm.). Zgodnie z § 1 ust. 1 i 2 tego rozporządzenia, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right