Mobbing w ogniu krytyki - projekt nowelizacji kodeksu pracy

Starania firmy, by nie doszło do niewłaściwych zachowań, będą na nic, jeśli mobberem okaże się bezpośredni przełożony pracownika – wynika ze stanowiska resortu pracy. Taka zmiana stawia pracodawców w gorszej sytuacji niż obecnie.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy obejmujący zmiany w przepisach o mobbingu jeszcze nie został opublikowany, a już teraz pojawiają się liczne wątpliwości co do proponowanych w nim rozwiązań. Poza uproszczeniem definicji mobbingu projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje m.in. zmiany w wysokości zadośćuczynienia dla pracownika, a także możliwość uwolnienia się przez firmę od odpowiedzialności za mobbing. Jeden z warunków takiego zwolnienia jest jednak niekorzystny dla pracodawców.