Korekta składek na Fundusz Pracy

W naszej firmie zatrudniamy pracownika na pół etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, ponieważ wynagrodzenie tego pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce, osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie. W związku z tym inspektor nakazał nam zrobić korektę za okres 2 lat zatrudnienia. Pracownik zatrudniony na pół etatu nie złożył w naszym zakładzie pracy oświadczenia, że pozostaje w innym stosunku pracy. Czy w związku z tym, jesteśmy zobligowani do dokonania tych korekt za lata wstecz oraz do naliczania składki na Fundusz Pracy w okresie bieżącym?