Czy pracodawca może zrezygnować ze stosowania pracy zdalnej

Praca zdalna to nowe rozwiązanie, z którego na szerszą skalę pracodawcy zaczęli korzystać w czasie pandemii. Pomimo zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego i możliwości powrotu do poprzednich warunków wykonywania pracy wielu pracodawców nadal umożliwia pracownikom wykonywanie pracy zdalnej. Czy pracodawca może całkowicie zakazać świadczenia pracy w tej formie?